杏彩注册从维也纳酒店的崛起看股权年代的经营智慧。被竞争对手收购、创始人出售全部股权和创始人卸任，对任何一家企业来讲，发生上述事件都可能导致一家企业从此一蹶不振，但维也纳却是一个例外。

　　与锦江的“豪门联姻”，一直被外界导向为维也纳酒店惨遭“贱卖”，但创始人黄德满仅仅用不到4年时间，就做到了国内中端酒店寡头的位置，正所谓站在巨人的肩膀看世界，让维也纳风光无限，看的更高，走的更远。

　　据知情人士透露，2016年4月28日，锦江股份对外公告，分别以17.488亿元和80万元收购维也纳酒店有限公司及深圳市百岁村餐饮连锁有限公司80%股权。

　　根据锦江股份收购对价推算，维也纳整体估值为21.86亿元人民币，对应2015年静态PE约15.2倍，明显低于国内酒店相关类上市公司均值。

　　对于此次的“贱卖”风波，黄德满曾再三强调：“这可不是上市不成功的无奈选择”。因为交易之时，维也纳的发展状况和品牌形象都十分健康，退出的风投也获得了远超原目标的回报。杏彩官网注册“只是希望获得更快的发展。”黄德满说，跟锦江合作，就像“站上了巨人的肩膀”，起码可以使维也纳的目标实现提早30年。

　　据黄德满表示，在与锦江合作后，在资金的运作以及上市规则方面锦江会派人来指导，但原来维也纳的经营团队基本不会改变。而且关于这次的股权激励计划将会得到了锦江的大力支持，黄德满在第一期股权分配典礼上说到，“与锦江合作之后，维也纳争取了10%的分红权，这是在合作协议里面签署的。

　　同时我自己又拿出10%的分红权和升值权，给到大家作为股权激励。未来将会把其中的10%股份用于酒店板块中高层管理人员激励分红，第四年到第五年基本可套现。如果业绩达标，则另有20%的额外分红。而对于其他板块，比如电商、餐饮等，以后也至少拿出20%的股权以低成本甚至低兑率的方式送给创新人才，或者以占股的方式进行激励。

　　“人才与创新是企业进步最重要的因素，而良好的人才激励计划和公正的分配机制是最好的保证，帮助人才实现了财富自由，才能激发创新。”黄德满表示。

　　维也纳的股权激励计划，倍受业内关注。据《2017中国酒店连锁发展与投资报告》显示，维也纳酒店集团位列中国中端连锁酒店品牌第一位。

　　毋庸置疑，此次股权价值的战略布局决定了未来公司发展的高度。在横向合并生产能力，扩大企业市场份额，提高行业集中度，产出规模经济；在纵向上打通产业价值链，形成价值链竞争力。

　　随着时代的不断进步与改革，公司之间的竞争，已经不再局限在对企业具体业务的竞争，而是对人的经营，以及整条产业链的打造，股权成了这场战役的制控权。

　　股权的力量，首先是凝聚核心员量的重要手段。落实好股权激励“股散人聚，股聚人散”的艺术，不仅充分嘉奖了公司内部核心员工，使其形成与公司荣辱与共的命运共同体，同时吸引外部高端核心人才加入，杏彩官网登录不断充实自己的“智嚢团”，从而打造出一支有战斗力、凝聚力、向心力，主动性强、忠诚度高的核心团队，为企业的寡头发展之路提供坚强的智力支撑。返回搜狐，查看更多